Description

Description de l'entreprise

Banque Populaire Rives de Paris, acteur majeur de la vie économique et sociale, exerce son activité depuis plus de 100 ans au service de tous ses clients : particuliers, banque privée, professionnels, entreprises, institutionnels et collectivités locales.

Forte de l'expertise de ses 2900 collaborateurs, la Banque Populaire Rives de Paris offre une gamme complète de services bancaires et assurantiels à travers son réseau de 204 agences, 11 centres d'affaires et 7 agences banque privée implantés dans 7 départements d'Ile de France et dans l'Oise.

Différent par notre statut de banque coopérative, nous le sommes aussi dans nos valeurs : proximité et engagement responsable dans la durée.

Rejoignez un top employeur ! (certification qui atteste des meilleures pratiques RH des entreprises.)

Une opportunité unique vous attend !

Poste et missions

Rattaché(e) au Directeur du Département Projets stratégiques, vous accompagnez l'ensemble des Directions de la banque dans le cadrage, la mise en œuvre et le suivi des projets stratégiques, tout en contribuant à la montée en compétences des équipes. Vous intervenez de bout en bout, de la définition des objectifs à la mesure des résultats, avec un niveau d'exigence et de rigueur comparable à celui des grands cabinets de conseil.

Ce que vous ferez (impact attendu)

• Structurer des problèmes complexes: diagnostic 360°, analyse des causes racines, formulation d'hypothèses, business case et scénarios d'arbitrage
• Piloter des programmes de transformation : plans d'actions, jalons, risques, dépendances et gouvernance exigeante, en garantissant la tenue des engagements
• Conduire la transformation: change management, communication, assistance au démarrage, adoption des nouveaux usages et trajectoires de compétences
• Faire preuve de créativité et être orienté résultats afin de concevoir des améliorations basées sur les meilleures pratiques
• Produire des livrables de niveau CDG : synthèses percutantes, story-telling, indicateurs d'impact, plan d'actions correctives

Profil et compétences requises

Profil recherché :

• Formation: Grande école de commerce/ingénieur ou Master universitaire (Bac+5).
• Expérience: 2 à 5 ans obligatoires en cabinet de conseil, inspection générale ou pilotage de projets de transformation
• Compétences clés:
• Maîtrise avancée de PowerPoint, Word, Excel
• Organisation & gestion de projet (structuration, planification, suivi), analyse et synthèse, pédagogie et capacité d'influence
• Une expérience en environnements de transformation (conduite du changement, nouveaux outils/organisations) constitue un plus

Savoir-être : (ce qui fera la différence)

Rigueur, créativité, sens relationnel et transversalité, sens du résultat et engagement - avec une posture de conseil interne exigeante et constructive

Pourquoi nous rejoindre

• Transformer concrètement une banque de détail de premier rang
• Autonomie élevée et responsabilisation sur des sujets à fort enjeu
• Équipe pivot de la transformation, forte visibilité Top Management
• Perspectives d'évolution rapides au sein de la Direction de la Transformation.

Informations complémentaires sur le poste

Informations pratiques

• Contrat: CDI
• Localisation: Paris (75013)
• Rattachement: Direction de la Transformation - Département Projets stratégiques